Ana Rocha é uma das oradoras da “1.ª Convenção de Funcionários não Docentes da UL”. Para a secretária-coordenadora da FCUL a iniciativa simboliza uma nova etapa no modo como a Universidade vê o papel dos seus profissionais não docentes.

FCUL - Pela primeira vez a Universidade de Lisboa organiza uma convenção de funcionários não docentes. Quais são as suas expetativas para o acontecimento?
Ana Rocha (AR) - Espero uma grande e significativa adesão, principalmente por parte dos colaboradores mais jovens. Deve movê-los o espírito da curiosidade e do conhecimento. Não devem menosprezar qualquer oportunidade que lhes permita melhorar profissionalmente. E isso significa querer saber mais numa época de tanta incerteza. Será uma mais-valia obter informação sobre tantas variáveis que constituem a nossa envolvência e mesmo o nosso futuro.

FCUL - É uma das oradoras convidadas da “1.ª Convenção de Funcionários não Docentes da UL", irá discursar sobre “Accountability e Apoio à decisão”. O que é que os participantes podem esperar da sua comunicação?
AR - O objetivo é partilhar com os colegas das outras faculdades a experiência que tivemos, e estamos a ter, com a implementação do modelo de gestão por objetivos, assente na identificação dos processos. Em relação aos colaboradores da própria FCUL não será propriamente uma novidade, apenas poderão aceder a uma visão de conjunto mais consistente.

FCUL - De que forma é que a FCUL pode contribuir para a valorização do Ensino Superior e da Administração Pública?
AR - Penso que a Faculdade de Ciências tem-se empenhado em vários aspetos que tradicionalmente são associados ao movimento da modernização administrativa. É de realçar a preocupação com a implementação das TIC, a "webização" de vários serviços e o desenvolvimento do complexo de bases de dados “Mundus”. A nível da gestão implementámos, o já referido modelo de gestão por objetivos e procedemos à identificação dos principais processos da atividade administrativa. Aliás, foi esse trabalho que esteve na base do novo Regulamento Orgânico aprovado em 2010. Este ano, estamos a elaborar o Manual de Procedimentos da Faculdade de Ciências, um importante instrumento de controlo interno. Estamos empenhados em desenvolver as competências dos colaboradores e dirigentes investindo em ações de formação. A nível do desenvolvimento organizacional pretendemos caminhar no sentido de uma maior responsabilização de todos os colaboradores e também de uma maior capacitação das suas potencialidades. Estes são apenas alguns exemplos de uma ação que se pretende progressiva e sustentada.