Nesta palestra pretende-se compreender o que é a procrastinação e como ela se pode manifestar em nós. Identificar quais as principais causas e refletir sobre as estratégias mais adequadas a adotar quando este fenómeno ocorre de forma sistemática.
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Esta palestra tem por objetivo preparar-te para as várias etapas de procura de emprego: a elaboração do CV, cartas de motivação e entrevistas de emprego. O que deves conhecer sobre ti próprio e sobre estas etapas de recrutamento.
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Entre 31 de outubro e 28 de novembro, o GAPsi vai organizar um ciclo de palestras, disponibilizando várias palestras com o objetivo de promover o desenvolvimento pessoal e de competências transversais ao nível da gestão do tempo, gestão da ansiedade, comunicação e apresentações em público, procura de emprego e procrastinação.
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Entre 31 de outubro e 28 de novembro, o GAPsi vai organizar um ciclo de palestras, disponibilizando várias palestras com o objetivo de promover o desenvolvimento pessoal e de competências transversais ao nível da gestão do tempo, gestão da ansiedade, comunicação e apresentações em público, procura de emprego e procrastinação.
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Entre 31 de outubro e 28 de novembro, o GAPsi vai organizar um ciclo de palestras, disponibilizando várias palestras com o objetivo de promover o desenvolvimento pessoal e de competências transversais ao nível da gestão do tempo, gestão da ansiedade, comunicação e apresentações em público, procura de emprego e procrastinação.
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Durante o mês de novembro, o GAPsi vai organizar o ciclo Palestras no Outono, disponibilizando palestras com temáticas na área das Competências Transversais. O objetivo é possibilitar aos participantes um espaço para desenvolver capacidades adicionais ao nível da gestão da ansiedade, gestão de tempo, apresentações em público e procura de emprego.
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Durante o mês de novembro, o GAPsi vai organizar o ciclo Palestras no Outono, disponibilizando palestras com temáticas na área das Competências Transversais. O objetivo é possibilitar aos participantes um espaço para desenvolver capacidades adicionais ao nível da gestão da ansiedade, gestão de tempo, apresentações em público e procura de emprego.
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Estas competências, por terem uma grande importância no modo como as pessoas abordam as situações, são extremamente valorizadas pelos empregadores. Por vezes, é utilizada a expressão soft skills como equivalente a Competências Transversais, sobretudo no contexto do mercado de trabalho.
